Преимущества, предлагаемые компаниями своим сотрудникам и кандидатам, отношение сотрудников и соискателей к HR-бренду, эффективность создания и продвижения HR-бренда и другие вопросы
Успех деятельности по развитию и продвижению HR-бренда напрямую зависит от принципа затраты-эффективность. Большие вложения в мероприятия по продвижению не равно ощутимый эффект, если задачи не трансформируется под потребности, если не измеряется результат деятельности, не отслеживается динамика и не вносятся корректировки в план развития, то достигнуть значимых результатов достаточно сложно. 82% опрошенных HR-специалистов отмечают, что создание и продвижение HR-бренда эффективно для их компании. Более половины опрошенных (64%) высказались, что они наблюдают изменения в работе с персоналом после начала работы над HR-брендом.
Должен ли HR-специалист всё это уметь делать? Скорее всего, нет.
А вот знать про инструменты маркетинга в HR – да
По ссылке ниже Вы можете скачать полный отчет по комплексному исследованию (pdf)